会計に強い社労士としてホームページを刷新しました

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会計に強い社労士としてホームページを刷新しました

コラム

2018/02/10 会計に強い社労士としてホームページを刷新しました

2018年2月10日(土) 冬季の祭典。平昌オリンピックが始まりました。
日本の活躍に期待しています。頑張れニッポン!!

このタイミングでホームページを刷新し、ブログを更新しながら情報を発信していきます。

 

社労士としての人事労務だけでなく、会計事務所系のコンサル会社で、携わってきた会計とITという視点を交えながら、「労務」と「会計」のバランスを考慮する経営のアドバイスをしていきます。

 

当面は社労士に関係する内容(備忘的な意味)を記載していきますので、よろしくお願いいたします。

 

今回は、人事労務と切っても切れない「労働法」について記載します。

「労働法」いう名前の法律は存在しません。「労働法」とは、労働者の権利を保護する色々な法律の総称で使います。その中で根幹となる「労働三法」という法律は次の通りです。

 

1.労働基準法

* 労働者の賃金や就業時間、休日・休暇などの基本的な労働条件の原則を定めています。

2.労働組合法

* 労働者の団結権や団体交渉権、団体行動権を定めています。

3.労働関係調整法

* 労働争議の際の労働委員による調整を定めています。

 

次回は、「労働三法」以外の主要な労働法について記載します。
よろしくお願いいたします。

 

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