オリンピックの感動を自分の「夢や希望」へ向かうエネルギーを変えましょう!!【労働基準法上の労働者とは】

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オリンピックの感動を自分の「夢や希望」へ向かうエネルギーを変えましょう!!【労働基準法上の労働者とは】

コラム

2018/02/26 オリンピックの感動を自分の「夢や希望」へ向かうエネルギーを変えましょう!!【労働基準法上の労働者とは】

平昌オリンピックは、2月25日に終わりました。

2月9日からの17日間の日程は無事に終わって本当に良かったです。

日本は金4個、銀5個、銅4個の冬季オリンピックでは過去最多のメダルを獲得しました。これで2年後の2020年の東京オリンピックに向けて、弾みが付くのかなぁと感じています。

 

今は日本中に興奮と感動を与えてくれて、本当に「ありがとう」いう気持ちです。

メダルが取れなった選手、メダルの色が違うなど、悔しい選手も多いと思いますが、オリンピックに出るだけでも本当に凄いことです。

 

選手自身の努力も素晴らしい事ですが、選手の身近な人たち、裏方さんや関係者の応援や支援もあるからこそ、競技に集中できますし、良い結果につながっています。
そんな物語(よもやま話)をテレビやネットで知れば知るほど、「夢や希望」に向かう姿に「人は感動するんだなぁー」と改めて感じています。

 

そんな中、人は普段の生活やリズムに戻ると、自分の「夢や希望」を忘れてしまい、感動していた気持ちや記憶も消えることがあります。
なぜ、感動した気持ちを自分の「夢や希望」へ向かうエネルギーに変えることができないのか?

 

だから、昨今、話題なっている「働き方改革」が話題なる事が気になるのかも知れません。働くとはどういう事なのか? 仕事とはどういう意味があるのか? ・・・ などを考えてしまいます

 

今は「夢や希望」に向かうために「働く意義」・「仕事の意義」を見つめ直す時代なのかも知れません。

社労士として、基本的な情報や言葉の定義を発信しながら、少しでもお役立てれたればと思っています。

 

今回は、労働基準法上の労働者です。

労働基準法上の労働者【第9条】とは、職業の種類を問わず、

①事業または事務所に使用され者
②賃金を支払われる者
をいいます。

 

労働基準法上の労働者【第9条】とは、職業の種類を問わず、

①事業または事務所に使用され者
②賃金を支払われる者
をいいます。

労働者性の判断基準
1)労務提供の形態が指揮監督下で働いていること

①仕事の依頼、業務従事の指示等に対し諾否の自由があるかどうか?
②業務遂行上の指揮監督にあるかどうか?

2)報酬が労務の対償として支払われていること

①報酬の性格が使用者の指揮監督の下に一定時間労務を提供していることへの対価と判断されるかどうか?

3)判断を補強する要素

①事業者性の有無
②専属性の程度

上記内容から総合的に判断します。

 

なお、この労働基準法上の「労働者」には、雇われて働いている人は、全員含まれるため、正社員だけではなく、パートタイム労働者やアルバイトも「労働者」に含まれます。

 

労働基準法の労働者は、時間と賃金(報酬)の関係性がキーワードになります。

賃金という報酬も大事ですが、やりたい事は何か?

「夢や希望」に向かうための時間が大事になりますし、昔から言われている「時間の使い方」が重要になってきます。

 

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