自社に必要な人材とはどのような人物か。
社員にどのような教育を行い、意識改革をもたらせばよいか。
経営者にとって永遠の課題である事業発展のためのサポートを行います。
経営目標達成のために必要な
採用の支援、教育研修計画の策定、社員研修・管理職研修の企画・実施はお任せください。

会社の就業規則を作って以降一度も見直しや改定をしていない、社員ごとに残業時間に大きなバラつきがあるなどの場合は、一度ご相談ください。
そのままにしていると過労で社員が倒れたり、行政機関による調査が入ったりと大きなトラブルへと発展してしまいます。

会社の人事・賃金制度に納得がいかず、優秀な人材が会社を去ってしまうといったことが起きないように、社員、そして企業にとってベストな人事評価制度、賃金管理、退職金制度の構築・導入支援を行います。

社員が増えるにつれ手間がかかる
社会保険や労働保険、雇用保険の手続きに時間を取られて、本来の業務に集中できないという企業様へ。
当事務所にご相談いただければ各種手続きや更新に必要な書類の作成から提出など幅広く対応します。

雇用関係における助成金のご相談や
申請の他、労務上のトラブルを未然に防ぐためのアドバイスや指導、年金相談など幅広く対応します。
行政窓口に問い合わせたが申請方法がよくわからない、業務に圧迫されて申請する時間がないという企業様からのご依頼をお待ちしております。

経理部門の仕事の大半は、機械でもできる仕事だといわれています。
そのため、近年では業務管理ソフトやエクセルファイルなどのデータを仕訳データに加工して取り込んでいる企業が増えています。
しかし、中小企業はまだそれほどIT化が進んでおらず、既存の会計ソフト任せになっているのが現状です。そこで、当事務所では既存の会計ソフトをベースにしたオリジナルファイルの作成と、データの活用方法についてアドバイスをいたします。